Requisitos para el nuevo arraigo laboral en España
El arraigo laboral es una vía que permite a extranjeros regularizar su situación en España si cumplen con ciertos requisitos específicos. En este artículo, te detallamos los aspectos más importantes de este procedimiento, incluyendo las novedades más recientes que lo afectan.
¿Quién puede solicitar el arraigo laboral?
Para poder optar al arraigo laboral en España, es necesario cumplir los siguientes requisitos:
- No ser ciudadano de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza. Tampoco puedes ser familiar directo de ciudadanos de estos países. Esto incluye cónyuges, parejas de hecho registradas, descendientes directos menores de 21 años o mayores a cargo, y ascendientes a cargo del ciudadano europeo.
- Residencia continuada de al menos dos años en España.
- Debes demostrar que has permanecido en territorio español durante los últimos dos años de manera ininterrumpida.
- Se considera una residencia continuada si las ausencias del país no han superado los 90 días acumulados en esos dos años.
- Los documentos que prueben esta permanencia incluyen empadronamientos, contratos de alquiler, facturas de servicios o cualquier otro documento oficial.
- Ausencia de antecedentes penales.
- Es indispensable no contar con antecedentes penales ni en España ni en tus países de residencia o de origen anteriores. Este requisito aplica tanto a delitos graves como a faltas penales menores.
- Demostrar una relación laboral de al menos seis meses.
- Este es uno de los puntos clave para obtener el arraigo laboral. Debes haber trabajado en España al menos seis meses de forma demostrable.
- Es importante señalar que este trabajo debe haberse realizado mientras estabas en situación regular en el país, aunque actualmente te encuentres en situación irregular al presentar la solicitud.
- Esto resulta especialmente relevante para solicitantes de asilo, estudiantes con permiso de estancia o personas que han recurrido denegaciones de asilo.
¿Qué ocurre si estás en proceso de recurso de asilo?
Si tu solicitud de asilo fue denegada pero aún estás en proceso de recurso, no puedes solicitar el arraigo laboral. La normativa establece que, mientras esté activo el recurso, continúas en situación de estancia regular. Por lo tanto, no cumples con el requisito de estar en situación irregular en el momento de la solicitud.
¿Cómo demostrar la relación laboral de seis meses?
Para justificar tu relación laboral, puedes aportar cualquier medio de prueba válido. Uno de los documentos más idóneos es el informe de vida laboral, donde se reflejan los periodos cotizados en la Seguridad Social. También puedes presentar contratos de trabajo, nóminas, resoluciones administrativas o sentencias judiciales que acrediten la actividad laboral.
Novedad importante: el trabajo como autónomo también es válido
Una de las novedades más relevantes en la normativa reciente es que ahora se permite acreditar el arraigo laboral si has trabajado como autónomo durante al menos seis meses en los dos últimos años. Esto abre una oportunidad significativa para quienes han desarrollado actividades por cuenta propia, ampliando el alcance de este procedimiento.
¿Qué pasos seguir para tramitar el arraigo laboral?
- Recopila toda la documentación necesaria:
- Certificado de antecedentes penales de tu país de origen o residencia.
- Documentos que demuestren tu permanencia continuada en España.
- Pruebas de tu relación laboral de al menos seis meses (vida laboral, contratos, etc.).
- Prepara tu solicitud:
- Asegúrate de que todos los documentos estén en regla y sean comprensibles. Si es necesario, tradúcelos al español mediante traductores jurados.
- Solicita ayuda profesional:
El proceso de arraigo laboral puede ser complejo, especialmente si no tienes experiencia previa en trámites legales. Contar con la asesoría de expertos como Scorpius Abogados Málaga te garantiza que tu solicitud se presentará correctamente, aumentando las posibilidades de éxito.
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